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信义房屋诚聘无中介经验优秀青年 新人保障薪4000元/月

来源:365地产家居网 2015-01-28 17:41

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摘要:信义房屋宣布2015年1月1日起,信义房屋全面调整经纪人和店长的薪奖福利,新人前五个月无责任保障薪从3500元/月提升至4000元/月,店长底薪按不同职级同比上浮15%-35%,一定能力者底薪可达8600元/月。

365地产家居网 苏州讯 岁末年初,房产中介行业好像突然就进入了战国时代,很多业者宣布房产中介进入了互联网时代或经纪人时代,部分中介以调高提成作为新的经营模式。而此时,信义房屋宣布2015年1月1日起,信义房屋全面调整经纪人和店长的薪奖福利,新人前五个月无责任保障薪从3500元/月提升至4000元/月,店长底薪按不同职级同比上浮15%-35%,一定能力者底薪可达8600元/月。然而,与其他业者不同的做法是:信义房屋只招聘没有中介经验者,自行培育人才!这一独特做法的背后是什么原因呢?近日,记者采访了信义房屋。

信义房屋新人保障薪提至4000元/月 

信义房屋新人保障薪提至4000元/月

信义的企图心更大

1981年,信义房屋创建的初衷就是从减少房地产的法律纠纷开始,妥善照顾企业运行的各个关系人,直至今日,这些关系人被信义归纳为五大类,分别是客户、同仁、股东、社会国家和自然环境。而信义的使命是让所有人成为信义人,让所有公司成为信义公司,进而整个社会成为信义社会。当然,信义不会把所有公司都纳入旗下,而是在企业发展的过程中,希望大家都用讲信重义的方法做人、做事。

信义房屋表示:“信义创业34年,进入中国大陆22年,我们始终坚持只招聘没有中介经验、大学以上学历的人才,所有人才由信义自行培育”。大部分房产中介企业对经纪人都非常看重,因为优秀的经纪人手中握有大量的客源和房源,近期行业内各家中介都宣称调高提成来抢经纪人,也是为了“便宜行事”,经纪人在跳槽的同时就直接给公司带来了资源。但信义房屋却逆势而行,但信义房屋表示,其实信义是顺势而为。如果只靠在行业内挖到业务高手,那么企业的发展就很有限,也很危险了。每年,大学毕业生却有760万左右,信义从760万的高校毕业生中可以找到更多的人才,不去挖角同业,不去恶意竞争,从更广阔的领域找到更多的优秀人才,不但事业会越做越大,也得到了同行的尊敬。

信义是个说到做到的公司

近期看似很美的业内超高提成现象,被很多内部员工爆料实际是雾里看花,企业以看似超高的提成,但相对复杂的制度使得实际上能够达成的员工寥寥,更有甚者,说是保障薪资,实际上设置各种门槛,一个月工作下来,没准还要倒扣钱,很多从业人员被宣传蒙蔽跳槽之后大呼上当。对此,信义房屋表示,“信义”二字在信义人的心里已不仅是公司的名字,更是公司的理念,“信义”就是该做的事说到做到。在信义房屋,任何一件事从宣布施策的那一刻起,就一定会遵守。信义房屋只聘用没有中介经验的“新人”,为了保障新员工的基本生活,在前五个月的学习期,信义规划了较稳定的薪资结构来保障新员工的收入,不论他是否做出业绩,都能一定能够拿到4000元/月的薪资。除此之外,公司为员工缴纳社保及公积金法定福利,所有新员工从入职信义的第一天起,公司就给购买意外伤害保险,定期健康检查,员工还有旅游、婚丧补助、制服补助等各种多元化福利。信义房屋内部都是高素质人才,所有的经纪人都是大学以上学历,还有部分是硕士毕业,高素质人才经过认真的训练能够更好的服务所有的客户。

信义房屋表示:“这样,同仁才能够一心一意的学习和为顾客服务”。信义房屋坚信,经营者必须先重视“顾客的需要”,才会有“企业的未来”,让一群训练有素、成长安全无忧的同仁服务客户,谨守信义,如此才能使企业永续经营。

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